Bepaal wat je écht belangrijk vindt in een (starters)baan
Heb je nog geen antwoord op deze vraag, ga daar dan eerst mee aan de slag. Wil je vooral veel geld verdienen? Of juist focus op de ontwikkeling van bepaalde skills of vaardigheden? Of moet de baan juist precies in jouw dagelijks leven passen? En als dit alle drie voor jou van belang is: wat is dan het meest belangrijk zodat je energie uit je werk haalt?
Als jij duidelijk hebt aan welke factoren jij in de eerste jaren van jouw carrière de meeste waarde hecht, kun jij een stuk gerichter op zoek gaan.
Leer het bedrijf achter de functie kennen
Kun je je bijvoorbeeld vinden in de kernwaarden, missie en visie van het bedrijf? Dit klinkt wellicht beetje ‘theoretisch of zweverig’ maar dat is het niet. Elke directie heeft deze visie, missie en waarden bedacht met een reden. In praktijk zul je merken dat het management er dus ook alles aan doet om deze na te streven. Kun jij je niet vinden in deze doelen? Dan wordt het toch lastig om je met motivatie in te zetten voor het bereiken ervan.
Doe onderzoek naar het team waar je in terecht komt
Je brengt vaak meer tijd door met jouw collega’s dan met je vrienden. Dat jij het met je collega’s kunt vinden, is dus best belangrijk. De gesprekken aan de kantinetafel of het samen ontspannen tijdens een lunchwandeling zijn bepalende momenten voor hoe jij jouw werkdag ervaart. Bekijk dus ook eens de ‘over ons-’ of ‘teampagina’ of zoek op LinkedIn wie er werken bij een bedrijf om hier een betere indruk van te krijgen.
Stop scrolling > start experiencing
Dit is misschien wel de meest belangrijke tip. Een baan enkel beoordelen op basis van wat jij op je scherm ziet is lastig (of misschien wel onmogelijk). Dus kom uit je comfort zone en start met het voeren van gesprekken bij bedrijven die je interessant lijken.
Je hoeft het helemaal niet altijd zeker te weten of gericht te solliciteren voor je ergens aan tafel gaat zitten. Geef aan dat je je aan het oriënteren bent, dat is helemaal oké en wordt juist gewaardeerd. Je zult zien dat je in een gesprek sneller een gevoel vormt en achter mogelijkheden binnen het bedrijf komt.
Wij krijgen er energie van om young professionals te helpen hun talent te ontdekken en ontwikkelen. Maak een belafspraak of kom langs voor een gesprek met één van onze experts uit het werkveld, dan sparren we met je mee. Laat je gegevens achter, dan matchen we jou aan een geschikte gesprekspartner.