AP Support

Persoonlijke ontwikkeling

Persoonlijke ontwikkeling is voor velen belangrijk. Maar heb je ook een antwoord op de vraag hoé jij graag aan je ontwikkeling wilt werken?

Wil jij iemand aan wie je je kunt optrekken? Zorg dan dat je ergens werkt waar je collega’s hebt in hetzelfde vakgebied zodat jij van hen kunt leren. Wil je juist jouw vaardigheden en skillset uitbreiden? Zorg dan dat je ergens komt te werken waar jij de mogelijkheid krijgt om trainingen te volgen. Waar je met collega’s kunt werken die deze skills al bezitten. Of leer je juist het beste door gewoon te doen en wellicht in het diepe gegooid te worden? Zorg dan dat je deze mogelijkheid en ruimte ook krijgt.

Vragen om je op weg te helpen:

  • Wat wil ik leren in het eerste jaar van mijn carrière?
  • Wat heb ik nodig om dit te leren?
  • Waar werken medewerkers die mij dit kunnen leren?
  • Zijn er bijvoorbeeld trainingen nodig om dit te leren?
  • Waar wil ik ervaring in opdoen?
  • Waar werken medewerkers die hier al ervaring mee hebben?
  • Als je nog niet weet wat je wilt leren of waar je ervaring in wilt opdoen: welk bedrijf kan mij het beste helpen ontdekken waar mijn kracht ligt?

Het salaris

‘Ik wil wel echt goed verdienen’ hoor je vaak als harde eis voor een nieuwe baan. Maar wat is ‘goed’ verdienen voor jou?

Het kan nooit kwaad om eens te berekenen wat jij werkelijk nodig hebt per maand om jouw vaste lasten te betalen, leuke dingen te doen en te kunnen sparen voor jouw spaardoelen. Dan krijg je ook iets meer grip op jouw eis.

Er zijn bepaalde gradaties loon waar je als starter in valt. En even eerlijk, het is best logisch dat een bedrijf geen honderden euro’s boven het marktconforme salaris gaat bieden voor iemand die nog geen ervaring heeft. Wat vooral belangrijk is, is om te bespreken wat jouw groeipotentie binnen het bedrijf is, ook op het gebied van salaris.

Vragen om voor jezelf te beantwoorden:

  • Wat is het loon dat ik kan gaan verdienen wanneer ik hier een jaar werk?
  • Wat is het maximaal haalbare salaris in deze schaal?
  • En wat moet ik behalen om dat te verdienen?

Op deze manier koppel je jouw salaris aan doelen en persoonlijke ontwikkeling. Dat is natuurlijk ook veel waard.

Bedenk voor je gaat zoeken ook dat het salaris dat gepresenteerd in een vacature of op een website bestaat uit allerlei onderdelen. Het bedrag dat je ziet is altijd bruto. Maar ook hier zitten nogal verschillen in: Is het brutosalaris in- of exclusief vakantiegeld, in- of exclusief pensioenregeling, in-of exclusief de vergoeding voor woon- werkverkeer, in- of exclusief opleidingsbudget?

Werk-privébalans

Balans is key, die term is bekend. De balans tussen werk en privé is ook erg belangrijk. Maar wanneer zijn voor jou werk en je sociale (privé)leven dan in balans? Dat jij avonden doorwerkt, wordt bij 'kantoorbanen' zelden van je verwacht. Maar aan de andere kant is het wel lekker dat je eens eerder kunt gaan wanneer er een pakketje bezorgd wordt. Balans gaat over twee zijden, dit betekent dus geven en nemen. 

Vragen die je kunt beantwoorden:

  • Wat is flexibiliteit voor mij?

  • Waar wil ik flexibiliteit in ervaren?

  • Is dat dat ik zelf kan beslissen wanneer ik naar huis ga, wanneer ik thuis werk en wanneer op kantoor? Of wanneer ik mijn vakantiedagen opneem?

  • Vind ik reizen in mijn privé tijd vervelend? En is dit nog net zo vervelend als ik bijvoorbeeld 2/3 dagen naar kantoor ga en de rest thuis kan werken?

  •  Als je dan thuis werkt; wil je dan een wasje kunnen draaien?

  • Mag werk dan contact met je opnemen buiten de standaard 9-tot-5 doordeweeks?

  •  En wat is hierbij voor jou de grens?

Wij sparren graag met je mee over jouw wensen. Wie weet komen hier wel mooie compromissen uit. 

IMG 0115

Twan van Rooijen

Talent Consultant

Ik krijg er energie van om talent te ontwikkelen en starters op weg te helpen. Koffie of belletje?