Recruiter Interim Professionals

Afdeling
Het recruitmentteam van AP Support bestaat uit recruiters die zich bezighouden met het werven van young professionals voor de traineeships en uit recruiters die zich richten op vakvolwassen professionals voor tijdelijke vacatures (interim professionals). Dit doen zij voor functies bij gerenommeerde banken, verzekeraars en (semi) overheidsinstellingen. Samenwerking en een juiste afstemming in prioritering binnen het team én met onze salesafdeling zijn essentieel.

Inhoud functie
In deze dynamische functie richt jij je op het matchen van professionals vanaf medior operationeel niveau tot en met (team)management / projectmanagement. Dit doe je voor al onze businesslines.

Jouw uitdaging haal je uit het feit dat je verantwoordelijk bent voor het gehele proces. Vanaf het werven van de professional tot en met het plaatsen van de professional. Het spreekt voor zich dat je jouw netwerk van professionals ook onderhoudt.

Jouw verantwoordelijkheden:
] Searchen van professionals voor diverse vacatures en deze matchen op een passende functie
] Opbouwen van talentpools voor vacatures die regelmatig worden uitgezet
] Voorbereiden van de professional op de intake bij de opdrachtgever
] Zorgdragen voor een zorgvuldige onboarding van de professional
] Contact onderhouden met de professional en met de opdrachtgever over de voortgang van de opdracht
] Bijdragen aan het uitdragen van de naamsbekendheid van AP Support, zodat jij je netwerk verder kunt uitbouwen
] Je bent in control over het interne proces en stuurt bij waar nodig. Hierin werk je nauw samen met de afdeling Salesdesk, Sales en P&O.

Voor deze vacature is een frisse commerciële blik van essentieel belang, maar je bent niet verantwoordelijk voor het acquireren van vacatures. Samen met het salesteam stem je af waar jij je op focust. Tijdens deze afstemming breng je jouw kennis en kunde van de arbeidsmarkt in.

Vereisten
Wij zoeken een echte doener, die zelf controle pakt over het werk en die denkt in kansen en mogelijkheden. Er is voor elke vacature een oplossing en we moeten de opdrachtgever meenemen in onze denkwijze. Je houdt ervan om te knallen en jouw agenda is altijd gevuld. Samen met jouw collega’s zet je de mooiste resultaten neer en je bent gewend om te werken vanuit doelstellingen.

Daarnaast beschik je over:
] HBO werk- en denkniveau
] Minimaal 5 jaar werkervaring als recruiter of accountmanager bij een uitzendbureau of detacheringsorganisatie, waarin je verantwoordelijk was voor een 360-gradenrol. Dus zowel contact met de klant als de kandidaat
] De voorkeur gaat naar een collega die ervaring heeft opgedaan in bemiddelen van profielen in de financiële en/of zakelijke dienstverlening
] LinkedIn Recruiter heeft voor jou geen geheimen en je weet vanuit meerdere invalshoeken een search te bouwen en de juiste kandidaat te vinden
] Je bent zeer bedreven in het matchen van professionals en door jouw commerciële blik ben je in staat om het profiel te koppelen aan 1 of meerdere vacatures
] Je schakelt met gemak tussen verschillende werkzaamheden en kunt goed acteren onder druk en deadlines
] Je bent een gedreven en leergierige persoonlijkheid, je hebt jouw werk altijd op orde en je komt gevraagd en ongevraagd met ideeën om onze afdeling en werkzaamheden te optimaliseren en verder uit te bouwen

Arbeidsvoorwaarden
] Salaris €3.500,- tot max. €4.250,- bruto per maand op basis van 40 uur per week
] Contracturen 32 tot 40 uur per week
] Bonusregeling
] Leaseauto, laptop, mobiele telefoon en een thuiswerkvergoeding
] 27 vakantiedagen per jaar

Is bovenstaande één groot feest der herkenning voor jou? Dan hoop ik dat je solliciteert óf mij, Femke Yildiz, even belt op 06-15405820. Ik spreek je dan hopelijk snel!




    Als je jouw CV niet bij de hand hebt, stuur dan het contactformulier in en dan nemen wij contact met jou op.